Heute Nachmittag war ich beim HR Innovation Day XMas Special in Leipzig. Eingeladen hatte mich Peter Wald, mit dem ich via LinkedIn vernetzt bin und der meinen Blog manchmal für Anregungen in seiner Lehre an der HTWK nutzt.
Ich fand die Anfrage sehr spannend, weil das für mich ein sehr fremder Bereich ist. (Als die Anfrage kam, habe ich als Erstes gegoogelt, was HR denn eigentlich konkret bedeutet und was Menschen, die in diesem Feld arbeiten, genau machen. 😉)
Meine Aufgabe war es, aus meiner Perspektive als Pädagogin einen Impuls zu geben, was gutes Lernen heutzutage bedeutet und wie es gestaltet werden kann. Das habe ich mir zugetraut.
Mein Impuls war kurz und prägnant in Thesenform – und angepasst an das Xmas-Special, d. h. mit weihnachtlichen Metaphern. Hier sind meine Folien dazu. Die Bilder habe ich dieses Mal mit Midjourney generiert.
Daneben gab es zwei weitere Impulse zu gutem Recruiting und zu Entgelttransparenz.
Nach den Impulsen war Raum für Austauschrunden – und diese fand ich dann vor allem sehr spannend. Drei Aspekte will ich für mich festhalten:
- Ich war positiv überrascht über das große und ernsthafte Interesse an der Gestaltung guten Lernens. Und ich habe mich gefreut, dass ich, auch wenn ich aus einem ganz anderen Bereich komme, hierzu als „Expertin“ anerkannt wurde. Es gab viele zum Teil sehr konkrete Nachfragen zu meinem Vortrag (Was meint denn Prozessorientierung beim Lernen? Wie lässt sich Lernberatung gestalten? Was sollten wir online machen und was vor Ort? Wie gestaltet man ein Barcamp? Wie verankert man Peer-to-Peer-Lernen auch strukturell? Wie ermächtigt man zum Selbstlernen? ….). Ich konnte hier natürlich nie fertige Antworten liefern, aber hoffentlich doch ein paar Erfahrungen weitergeben.
- Ich fand es spannend, wie sehr sich Bildungsherausforderungen im öffentlichen Bildungssystem und im Unternehmenskontext ähneln. Viele Themen werden – zum Teil mit anderen Begriffen – sehr ähnlich diskutiert. Ermächtigung zum Selbstlernen und Gestaltung von Kollaboration waren die Themen, die meinem Gefühl nach auf die größte Resonanz stießen.
- Die Austauschrunden waren sehr perspektivenreich mit Studierenden, HR-Verantwortlichen aus Unternehmen, Gründer*innen und aktuell suchenden Menschen. So etwas empfinde ich immer als sehr lohnend. Besonders positiv ist mir heute aufgefallen, dass viele Menschen mit einer „Oh, das klingt spannend. Das probieren wir mal aus!“-Haltung mit dabei waren.
In diesem Sinne also: Vielen Dank für die Einladung und den guten Austausch!
PS. Zwei weitere Learnings nehme ich noch direkt für mich mit:
- Ich bin wirklich gerne Solo-Selbständige und kann das mittlerweile auch besser begründen.
- Ich werde mir Kommunikation nach dem pyramidalen Prinzip genauer anschauen. Eine Teilnehmerin erzählte heute nebenbei davon. Es erinnert mich ein bisschen an den Golden Circle, und es könnte für Vorträge/Impulse hilfreich sein.
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